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弘扬工匠精神,争当铝业标杆

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5月19日晚,第二届“新合工匠”颁奖晚会分别在新合罗村厂区和新兴厂区举行,本届新合工匠评选活动共选出新合工匠29名,他们分别来自一线车间部门的各个岗位,他们能在本职工作中以求实创新、精益求精的态度和优异的业绩获得了同事及公司的认可,他们是新合员工中的佼佼者。



新合工匠


  在新兴厂区的颁奖晚会上,工匠代表来自模具车间的傅晓军谈到关于工匠的体会:必须要始终保持学习的心态,刻苦钻研,发现问题并能够解决问题,并在解决问题中不断总结经验和创新思路。他还着重提到,没有完美的个人,只有完美的团队。一个人的能力再突出也需要整个团队的团结协作,才能做好各项工作,急客户之所急。

工匠精神


  总经理曹总在总结发言中谈到,新合工匠应该有两层含义,一个是技术层面,必须要有过硬的技术实力,就是要精通自己所从事的职业,技艺精湛,能够成为同事的表率。第二个是精神层面,工匠精神是一种精神,也是一种品质、追求和氛围。是专心专注、精益求精的鲁班精神,是努力把品质从99%提升到99.99%的精神。曹总最后对与会管理人员和新合工匠提出,工匠精神应该持续地进行发扬,发挥好传帮带的作用,今年是你拿到了工匠称号,要带动周围的同事勤劳钻研,提升岗位技能,让明年你身边的同事都能成为新合工匠,传承,这才是工匠精神的核心所在。同时,工匠精神不是工人独有的精神,它应该是全公司员工都应有的精神,是新合的企业文化,每一个岗位的员工做到爱岗敬业,在工作中不断开拓创新,能够做出高品质的产品和提供高水准的服务,那就是具备工匠之精神。


发展&包容


  董事长李董在颁奖晚会发言中提到了两个关键词:发展和包容。李董认为,企业要不断壮大,发展是硬道理,只有坚持发展,各部门人员各司其职,想办法将工作做好做精,企业才能够得到持续的发展,只有企业发展才能带动个人的发展。李董在谈到包容时说,企业在发展过程中不会一帆风顺,难免会碰到各种各样的问题,碰到问题,团队在一起相互包容理解,共同去面对去解决,这样才能锻炼起一个富有激情和活力、能打胜仗的团队,进而全面激发新合铝业发展的生命力和创造力。


  新合工匠之精神,总结起来有三个内涵:一是敬业,就是对所从事的职业有一种敬畏之心,视岗位为自己的生命;二是精业,就是精通自己所从事的职业,技艺精湛,我们的新合工匠,个个都是有一技之长的人,在岗位中能够做到公司第一;三是奉献,就是对所从事的工作有一种担当精神、牺牲精神,耐得住寂寞,守得住清贫,不急功近利。只要公司人人都形成尊重工匠,学习工匠,争当工匠的文化氛围,公司产品和服务的质量就能得到强有力的保证,将助推新合铝业成为铝加工业的标杆。


更新日期:2018-04-04

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